父亲因工伤死亡能拿到多少赔偿金

结论：
父亲因工伤死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依当地职工平均工资、父亲工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
法律解析：
依据法律规定，家属能获得的赔偿有三类。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地区经济水平有差异，当地职工平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等不同，父亲工资也存在差别，所以最终赔偿金额需结合实际数据来计算。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.家属在父亲因工伤死亡后可获得三项赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.为确定具体赔偿金额，家属应尽快收集当地职工平均工资、父亲工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等相关数据。可向当地社保部门咨询获取权威数据，并按法定流程申请赔偿。同时，若对赔偿计算有疑问或遇到阻碍，可寻求专业律师的帮助。

法律分析：
（1）父亲因工伤死亡后，家属可获得三项赔偿。丧葬补助金是确定的，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这部分金额与当地职工平均工资挂钩。
（2）供养亲属抚恤金有一定的计算规则。它按照职工本人工资的比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加。同时，各供养亲属的抚恤金总和不能高于父亲生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最终赔偿金额要依据当地职工平均工资、父亲工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。

提醒：
家属申请赔偿时要准确提供相关数据，不同地区标准有差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）家属可先向父亲所在单位了解单位是否已为父亲缴纳工伤保险。若已缴纳，单位应协助家属向社保部门申请各项工亡待遇；若未缴纳，单位需按照规定的标准支付相关费用。
（二）收集申请待遇所需材料，如父亲的工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明、本人身份证等，及时向社保部门或单位提出申请。
（三）关注当地职工平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，可通过当地政府部门网站、统计部门等渠道获取，以准确计算各项补助金和抚恤金金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.父亲工伤死亡，家属能获三笔补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按父亲工资比例给依靠其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超父亲生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依当地数据定。