劳动合同不续签时N赔偿标准金额是多少

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不到一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同不续签，N赔偿的N是按劳动者在单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超单位所在地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同不续签时N赔偿中的N代表劳动者在本单位工作年限对应的月数补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位的合理负担。若您在劳动合同不续签补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同不续签时N赔偿中的N代表经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月平均工资，确保经济补偿计算准确。
-劳动者自身要清楚了解自己的权益，若对补偿计算有疑问，可与单位沟通协商。
-双方若在补偿问题上产生争议，可通过合法途径如申请劳动仲裁等解决。

法律分析：
（1）劳动合同不续签时，N赔偿是常见的经济补偿方式。N代表劳动者在本单位的工作年限，以该年限为基础计算经济补偿。
（2）工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时要准确确定工作年限和月工资，不同地区标准有差异，建议咨询以获得精准分析。