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试用期辞职工资怎么结算?，想了解辞职后公司是否应立刻支付工资？
您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
试用期辞职工资按实际工作天数计算，日工资乘以工作天数就是应得工资。至于是否立刻支付，法律未明确必须当即支付，通常会按公司正常发薪日结算。若想尽快拿到工资，可和公司协商；协商不成，可收集证据去反映情况，比如劳动合同、工作记录等。
专业解答没签劳动合同的情况下，你要是想解除雇佣关系，是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动，就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同，也得根据你实际工作的情况，给你发工资。而且更重要的是，没签劳动合同，雇主可能会摊上法律责任。
专业解答在离职时，如果没有签订合同且没有拿到工资，可以先与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委申请仲裁，要求支付薪酬以及未签合同的额外工资损失。在这个过程中，需要保存好劳务关系和报酬的证据。劳动法是保护劳动者权益的，单位不能拒绝发放法定薪资。
专业解答遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以行使立即解除劳动合同的权利。这是因为雇主没有按照合同全额、及时支付劳动报酬，严重侵犯了劳动者的权益。根据国家法律，劳动者有权无理由地终止合同，并可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径追讨工资，以切实维护自己的合法权益。
专业解答根据相关法律规定，公司拖欠员工工资，员工可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付被拖欠的工资和经济补偿。
专业解答当员工欲离职时，应保持与公司的良好沟通，协商一致解除劳动合同，可书面告知单位提前三十天离职；无须等待工资结清，但如能在此过程中争取到工资结算或补偿，效果更佳。通过对话达成共识后，劳动合同自然解除。
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