老板拖欠工资还觉得有理怎样解决

结论：
劳动者遇老板拖欠工资且无理，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，可保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要途径，需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，证明劳动关系和拖欠工资事实。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些法定途径，劳动者能有效维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者遭遇老板拖欠工资且态度无理的情况，可通过法定途径有效维权。

1.与老板协商是首要选择，劳动者应明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题最直接的方式，劳动者明确表达诉求，有可能促使老板及时支付工资。这是一种相对温和且成本较低的解决途径。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这种方式能给老板一定的压力。
（3）申请劳动仲裁需要准备相关材料，证明劳动关系和拖欠工资的事实。仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最后的司法保障，能确保劳动者的合法权益得到法律的最终保护。

提醒：
在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等，确保协商过程有迹可循，若协商不成这些可作为后续维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门快速了解情况。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细清晰地写明诉求和事实理由，证据材料要真实有效且能形成完整证据链。
（四）向法院起诉时，要严格按照规定的十五日时限进行，准备好仲裁裁决书及其他相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇老板拖欠工资且态度无理，可按以下途径维权：
-先与老板协商，清楚表明支付工资的要求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料证明劳动关系和欠薪事实。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。