合同未标注工资仲裁要怎样给予赔偿

劳动合同未标注工资，劳动者申请仲裁赔偿依具体情况而定。若能证明实际工资数额，可按实际工资主张权益；若无法证明，则参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。若单位因此解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
1.劳动者应积极收集证据，如工资条、银行流水等，用以证明实际工资数额和劳动关系。
2.若无法证明实际工资，可留意本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬情况，作为参考依据。
3.遭遇单位违法解除劳动合同，要明确自身应得的经济补偿和赔偿金标准，及时通过仲裁维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同未标注工资，劳动者申请仲裁赔偿需视具体情况。若能通过工资条、银行流水等证明实际工资数额，可按此主张权益，这能切实保障劳动者应得报酬。
（2）若无法证明实际工资，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，这种方式能在一定程度上平衡劳动者与用人单位的利益。
（3）若单位因合同未标注工资解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）仲裁时，劳动者收集证明劳动关系和工资情况的证据至关重要，这是维护自身合法权益的关键。

提醒：仲裁中证据收集要全面准确，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应尽量收集能证明实际工资数额的证据，像工资条、银行流水等，以便按实际工资主张权益。
（二）若无法证明实际工资，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
（三）若单位因劳动合同未标注工资解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）仲裁时，务必收集证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同没标工资，劳动者仲裁赔偿依具体情况定。能拿出工资条、银行流水等证明实际工资的，按实际工资维权；无法证明，参照同单位同岗位或相近岗位报酬确定。
2.单位因此解除合同属违法，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.仲裁时，劳动者得收集证据证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。

结论：
劳动合同未标注工资，劳动者申请仲裁赔偿依具体情况定，能证明实际工资按其主张，不能则参照同岗位报酬；单位违法解除需支付双倍赔偿金；仲裁时劳动者要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬等重要条款。当劳动合同未标注工资，若劳动者有工资条、银行流水等能证明实际工资数额，可按此主张权益；若无法证明，就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若单位因合同未标工资解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。仲裁过程中，证据至关重要，劳动者收集能证明劳动关系和工资情况的证据，才能更好地保障自身合法权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。