公司部门解散，辞退员工应如何赔偿

一、公司部门解散，辞退员工应如何赔偿

终极赔付规则如下所示:

依据相关法律法规，企业将按照员工在其所在单位实际服役的时间长度，每隔一年便向该名员工支付相当于一个月正常薪资标准的经济补偿金。

如果员工在职时间超过六个月但未达一年，则企业应视为其雇员服务了一年，并据此对其发放相应月份的经济补偿金。

而如若员工工作时间较短，仅仅低于或等于六个月的话，企业只需向其支付相当于半个月薪资标准的经济补偿金即可。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司部门解散了离职有赔偿吗

当公司决定终止经营活动时，对于离职的员工而言，所获得的将是补偿金而非赔偿款。在此种情况下，若存在以下任何一种情形，用人单位均应依法向劳动者支付相应的经济补偿：

1.劳动者依据相关法律法规主动解除劳动合同；

2.用人单位在行使其合法权益的基础上，书面向劳动者提出终止劳动关系的请求且得到了劳动者的同意。诸如此类皆属于符合法律规定的情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

终极赔付规则如下所示:

依据相关法律法规，企业将按照员工在其所在单位实际服役的时间长度，每隔一年便向该名员工支付相当于一个月正常薪资标准的经济补偿金。

如果员工在职时间超过六个月但未达一年，则企业应视为其雇员服务了一年，并据此对其发放相应月份的经济补偿金。

而如若员工工作时间较短，仅仅低于或等于六个月的话，企业只需向其支付相当于半个月薪资标准的经济补偿金即可。