解除合同的补偿工资标准要怎么算

（一）法定情形解除合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同补偿工资标准因解除情形而异。协商一致、劳动者无过错被解除等法定情形下，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均应得工资，含各类货币收入。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
解除合同补偿工资标准因解除情形而异，法定情形按工作年限计算补偿，月工资有计算方式，工资高有上限，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
在法定情形下，如协商一致解除、劳动者无过错被解除等，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。而用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。了解这些法律规定，能让劳动者在面对合同解除时更好地维护自身权益。如果大家在合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除合同补偿工资标准因解除情形而异。协商一致、劳动者无过错被解除等法定情况，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到解除合同情况时，先明确解除原因及自身工作年限、工资情况，对照标准核算补偿。若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）在协商一致解除合同、劳动者无过错被解除等法定情形下，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）若用人单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
解除合同补偿计算较复杂，不同案情补偿标准有别，建议咨询专业人士分析。