劳动侵权承揽问题要如何去处理

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资支付记录、工作成果、沟通记录外，还可收集工作证、考勤记录等，确保能充分证明承揽关系和侵权事实。
（二）协商时要保持冷静理性，以书面形式明确双方权利义务及对方应承担的责任，避免后续纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明侵权情况，配合调查。申请仲裁要注意规定时效，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院要求准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据，准备好劳动合同、工资支付记录等，用来证明承揽关系和侵权事实。
2.确定侵权后，先和对方协商，和平解决纠纷，让对方担责。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁机构申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
处理劳动侵权承揽问题，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
在劳动侵权承揽问题中，收集证据是基础，劳动合同、工资支付记录等能证明承揽关系和侵权事实，为后续维权提供依据。确定侵权后先协商，这能以和平方式明确双方权利义务、让对方担责。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入调查。对于劳动报酬、工伤赔偿等纠纷可申请仲裁，但要在规定时效内提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，向法院诉讼可通过司法途径维护合法权益。这些步骤都有法律依据保障，能有效解决劳动侵权承揽问题。如果在处理劳动侵权承揽问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

处理劳动侵权承揽问题，应按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据能为后续维权提供支撑，协商可和平解决纠纷，投诉、仲裁和诉讼则是在协商不成时的有效途径。

1.收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、工作成果、沟通记录等，证明承揽关系及侵权事实。
2.协商解决：确定侵权后，与对方协商，明确双方权利义务，要求对方担责。
3.投诉处理：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
4.申请仲裁：根据情况向仲裁机构申请仲裁，如劳动报酬、工伤赔偿纠纷。需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，请求依法判决维护权益。

法律分析：
（1）收集证据是处理劳动侵权承揽问题的基础。劳动合同、工资支付记录等能有效证明承揽关系和侵权事实，为后续维权提供支撑。
（2）确定侵权后先协商，这是一种和平解决纠纷的方式，能明确双方权利义务，促使对方承担责任，避免矛盾激化。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也可申请仲裁，不过要注意在规定时效内提出，且准备好仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁和诉讼都有时效限制，需及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。