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（一）当劳动者与用人单位产生上述范围内的纠纷时，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明双方的劳动关系以及纠纷相关情况。
（二）确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
（三）撰写仲裁申请书，清晰说明自己的诉求、事实和理由。
（四）按照仲裁委员会的要求和流程，在规定时间内提交申请及相关材料，并参加仲裁庭审。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1.劳动仲裁管这些事：确认劳动关系、签改解终止合同、除名辞退离职、工作时间等福利、劳动报酬补偿赔偿，还有法规规定的其他劳动纠纷。
2.要是劳动者和单位有上述纠纷，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己合法权益。
结论：
劳动者与用人单位就确认劳动关系、合同订立履行等六类劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
劳动仲裁的管辖范围有明确规定。涵盖因确认劳动关系、劳动合同的订立履行等过程中发生的争议，以及除名辞退等人员变动、工作时间等劳动保障、劳动报酬等经济权益方面的争议，还有法律规定的其他劳动争议。这些规定为劳动者在面对劳动纠纷时提供了清晰的维权途径。当劳动者与用人单位产生上述范围内的纠纷，申请劳动仲裁是合理合法的解决方式。如果大家在劳动过程中遇到类似纠纷，不确定是否在劳动仲裁管辖范围或不知如何申请仲裁等问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
劳动仲裁管辖涵盖多类劳动争议，能有效维护劳动者权益。范围包括确认劳动关系、劳动合同订立等各环节、人员去留、工作时间等福利保障、劳动报酬及赔偿，还有法规规定的其他劳动争议。
当劳动者与用人单位出现这些纠纷，申请劳动仲裁是有效途径。为更好解决问题，建议如下：
1.劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时有力证明自身主张。
2.了解仲裁流程和相关法规，可通过咨询专业人士或查阅资料，确保仲裁申请顺利进行。
3.保持理性和冷静，与用人单位积极沟通，争取协商解决，若协商不成再申请仲裁。
法律分析：
（1）劳动仲裁管辖范围涵盖多方面，确认劳动关系争议明确了劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一基础问题。例如，一些灵活用工模式下，双方对于是否构成劳动关系可能存在分歧。
（2）劳动合同相关争议涉及订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。比如，用人单位随意变更工作岗位和薪资待遇，就可能引发此类纠纷。
（3）除名、辞退、辞职、离职相关争议保障了劳动者和用人单位在人员流动方面的合法权益。
（4）工作时间、休息休假、社会保险等争议关乎劳动者的基本权益。像是用人单位不依法提供年假，或者未足额缴纳社保等情况。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议直接涉及劳动者的经济利益。例如拖欠工资、不支付工伤赔偿等。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议则为特殊情况提供了兜底保障。
提醒：劳动纠纷情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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