劳动协议违约的赔偿方式有什么

（一）劳动者违约赔偿方式
1.违反服务期约定，按协议支付违约金，金额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按协议支付违约金。

（二）用人单位违约赔偿方式
1.违法解除或终止劳动协议，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.克扣或无故拖欠工资等，加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约赔偿：违反服务期约定，要按协议给用人单位违约金，金额不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按协议付违约金。
2.用人单位违约赔偿：违法解除或终止劳动协议，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。克扣或无故拖欠工资等，要加付赔偿金。

结论：
劳动协议违约赔偿分劳动者和用人单位违约两种情况。劳动者违约需支付违约金，用人单位违约需支付赔偿金。
法律解析：
劳动者违约时，若违反服务期约定，要按协议支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，同样需按协议支付违约金。用人单位违约，违法解除或终止劳动协议，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资等，还应加付赔偿金。劳动协议违约赔偿有明确规定，关乎劳动者和用人单位的权益。如果遇到劳动协议违约赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动协议违约赔偿区分劳动者和用人单位两种情况。劳动者违约方面，违反服务期约定要按协议支付违约金，金额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定也需按协议付违约金。
2.用人单位违约时，违法解除或终止劳动协议，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，克扣或无故拖欠工资等情况要加付赔偿金。
3.建议劳动者和用人单位都应熟知劳动协议相关违约赔偿规定，签订协议时明确各项条款。劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，用人单位要依法解除或终止协议，按时足额支付工资，避免违约行为，维护双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动者违约赔偿方式：当劳动者违反服务期约定时，要依据劳动协议向用人单位支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，同样需按照协议支付违约金。
（2）用人单位违约赔偿方式：用人单位违法解除或终止劳动协议，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若存在克扣或无故拖欠工资等情况，还应加付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守劳动协议约定。遇到违约问题，因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。