工地发生伤人事故赔偿标准是什么

工地伤人事故赔偿分工伤和一般人身损害两种情形。工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿标准依伤残等级确定，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。一般人身损害赔偿项目有医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的有额外赔偿，赔偿数额根据实际损失和责任划分确定，残疾赔偿金按相关标准计算。

解决措施和建议如下：
1.明确事故性质，及时进行工伤认定或人身损害鉴定，以确定赔偿类型。
2.收集保留好相关费用票据、诊断证明等证据，便于后续索赔。
3.与责任方积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）工地伤人事故赔偿需先区分是否为工伤。若是工伤，赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其赔偿标准与伤残等级紧密相关，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
（2）若不属于工伤，而是一般人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿数额依据实际损失和责任划分确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

提醒：
工地伤人赔偿情况复杂，不同情形的赔偿项目和标准差异大，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）若属于工伤，应及时申请工伤认定，保留好医疗费用凭证等相关证据，按照工伤赔偿项目要求赔偿。构成伤残的，在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。
（二）若不属于工伤而是一般人身损害，同样要保留好各类费用凭证，根据实际损失和责任划分与责任方协商赔偿数额。若协商不成，可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工地伤人事故赔偿分两种情况。若属工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有另外两项补助金。赔偿标准按伤残等级定，如一级伤残补助金为27个月本人工资。
2.若属一般人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费等。造成残疾或死亡的，有额外赔偿。赔偿数额按实际损失和责任划分定，残疾赔偿金按当地收入标准算。

结论：
工地伤人事故赔偿分工伤和一般人身损害两种情形，赔偿项目和标准各有不同。
法律解析：
当工地伤人事故属于工伤时，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，且赔偿标准依据伤残等级确定，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。若不属于工伤而是一般人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的，还有额外相应赔偿，赔偿数额根据实际损失和责任划分来定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。工地伤人事故赔偿情况复杂，涉及众多法律规定和细节。如果遇到工地伤人事故赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。