九级工伤因车祸发生能拿到多少赔偿

（一）明确赔偿流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤赔偿金额；同时进行交通事故责任认定，明确事故责任划分以确定交通事故赔偿。
（二）全面收集证据，如医院诊断证明、病历、费用清单、工资流水、事故责任认定书等，为协商和法律途径提供依据。
（三）与单位和责任方积极协商，争取达成赔偿协议。若协商不成，可准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.九级工伤由车祸导致，赔偿涵盖工伤和交通事故两方面。
2.工伤赔偿有一次性伤残补助金，九级是9个月本人工资；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，另外还有医疗费等。
3.交通事故赔偿依责任划分，有医疗费、误工费等，九级伤残的残疾赔偿金按当地标准20%算20年。
4.具体赔偿结合实际花费等确定，建议收集证据协商，协商不成走法律途径。

结论：九级工伤因车祸发生，赔偿涉及工伤和交通事故两方面，具体数额需结合实际情况确定，可先协商，协商不成走法律途径。
法律解析：在这种情况下，工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为九级9个月本人工资，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，另外还有医疗费、停工留薪期工资等。交通事故赔偿则根据责任划分，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，九级伤残的残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准的20%计算20年。由于具体赔偿数额与实际花费、本人工资、当地标准等相关，所以要收集好证据材料，先尝试与单位和责任方协商。若协商无法达成一致，可通过法律途径维护自身权益。如果对赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

因车祸导致九级工伤，赔偿涉及工伤和交通事故两方面。工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（解除劳动关系时）、医疗费、停工留薪期工资等；交通事故赔偿依据责任划分，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

解决措施和建议如下：
1.明确赔偿标准。了解当地省级政府关于工伤一次性工伤医疗和就业补助金的规定，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，用以计算赔偿数额。
2.收集证据材料。整理好与工伤和交通事故相关的各类票据、诊断证明、劳动合同、工资流水等，为后续协商或法律途径提供依据。
3.积极协商。与单位和责任方就赔偿事宜进行沟通，争取达成一致。
4.法律途径。若协商不成，可通过法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）九级工伤因车祸导致时，赔偿具有双重属性。工伤赔偿方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资，若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行，同时还有医疗费、停工留薪期工资等。
（2）交通事故赔偿依据责任划分，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。九级伤残的残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准的20%计算20年。
（3）具体赔偿数额受实际花费、本人工资、当地标准等因素影响。需收集证据材料，先与单位和责任方协商，协商不成可走法律途径。

提醒：
处理此类赔偿要注意证据收集的完整性和时效性。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。