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公司在工伤赔偿中的责任与社保缴纳情况紧密相关。若公司已缴纳工伤保险,需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险,公司要承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目,如医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等,还可能面临行政处罚。
为避免此类风险,公司应积极履行社保缴纳义务,确保员工权益。同时,建立健全内部工伤预防机制,减少工伤事故发生。若发生工伤,及时为员工申请工伤认定和赔偿,保障员工合法权益,也维护公司自身利益。
2026-01-22 16:12:03 回复
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法律分析:
(1)当公司为员工缴纳工伤保险时,其责任范围有明确界定。需支付停工留薪期工资福利,保障员工在工伤治疗期间的生活收入;对于难以安排工作的五级六级伤残职工,要支付伤残津贴;在终止或解除劳动合同时,需支付一次性伤残就业补助金,为员工后续生活提供一定保障。
(2)若公司未为员工缴纳工伤保险,责任大幅增加。按照法律规定,本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目都由公司承担,涵盖医疗、康复费用,伙食补助,交通食宿费等。此外,公司还可能面临行政处罚,这不仅增加了经济成本,也损害了企业形象。
提醒:
公司应及时为员工缴纳工伤保险,避免承担不必要的高额赔偿和处罚。员工遇到工伤,若公司未缴纳保险,可通过合法途径维护自身权益,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-22 15:24:01 回复
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(一)为员工及时缴纳工伤保险,规避未缴纳带来的全部赔偿风险以及行政处罚风险。
(二)若已缴纳工伤保险,明确自身需承担的费用,如停工留薪期工资福利等,按时支付保障员工权益。
(三)若未缴纳工伤保险,积极与员工协商赔偿事宜,主动承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目,避免引发劳动纠纷。
法律依据:
《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2026-01-22 14:53:57 回复
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1.工伤赔偿里,公司责任与社保缴纳情况相关。若已缴纳工伤保险,公司要付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
2.若未缴纳,按规定公司需承担本由工伤保险基金支付的赔偿,像医疗费、康复费、伙食补助等。此外,公司还可能受行政处罚。
2026-01-22 13:22:41 回复
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结论:
工伤赔偿中公司责任依社保缴纳情况而定,缴纳了工伤保险需支付部分费用,未缴纳则承担全部赔偿项目且可能受罚。
法律解析:
根据法律规定,当公司为员工缴纳工伤保险时,需支付停工留薪期工资福利、特定伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若公司未为员工缴纳工伤保险,依据《社会保险法》,公司要承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。此外,未缴纳工伤保险的公司还可能面临行政处罚。这体现了法律对员工权益的保障和对公司依法缴纳社保的要求。如果遇到工伤赔偿方面的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2026-01-22 12:54:24 回复