雇佣关系中能获得多少赔偿

雇佣关系赔偿数额依具体情形确定。在雇佣活动中雇员人身受损，雇主担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有丧葬费等。赔偿额按实际损失与伤残鉴定等级算，若雇员有过错可减轻雇主责任，因第三人侵权致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。

解决措施与建议：
1.雇员应及时就医并保留好相关费用凭证，以便后续索赔。
2.双方对赔偿有争议时，可申请伤残鉴定确定赔偿等级。
3.若涉及第三人侵权，雇员要积极收集侵权证据，便于维护自身权益。
4.雇主在承担赔偿责任后，应及时向第三人追偿，减少自身损失。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等基础费用。若造成残疾或死亡，还有额外相应赔偿，如残疾赔偿金、丧葬费等。
（2）赔偿数额计算有依据，要结合实际损失和伤残鉴定等级。并且若雇员自身有过错，雇主赔偿责任会减轻。
（3）若因第三人侵权使雇员受损，雇员有索赔选择权，可向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后，能向第三人追偿。具体赔偿金额需综合实际案情、证据和相关标准确定。

提醒：
雇佣关系赔偿情况复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）雇员遭受人身损害，雇主应主动积极承担赔偿责任，准备好赔偿所需的各类费用资料，如医疗票据等。
（二）若要确定伤残情况所需赔偿，及时安排雇员进行伤残鉴定，按照鉴定等级计算赔偿数额。
（三）若雇员自身有过错，收集能证明其过错的证据，以此减轻自身赔偿责任。
（四）若因第三人侵权致雇员受损，雇员向雇主索赔时，雇主先进行赔偿，之后凭借相关证据向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系里，赔偿数额按具体情况定。雇员干活时受伤，雇主担责，赔医疗费、误工费等。
2.若造成残疾，要赔残疾赔偿金；造成死亡，需赔丧葬费等。赔偿按实际损失和伤残等级算。
3.雇员有错，可减轻雇主责任。第三人侵权致雇员受损，雇员可找第三人或雇主索赔，雇主赔后能向第三人追偿。具体金额结合案情、证据和标准算。

结论：
雇佣关系中赔偿数额依具体情形确定，雇员在雇佣活动中受伤，雇主一般担责，赔偿项目多样，若雇员有过错可减轻雇主责任，因第三人侵权受损雇员有索赔选择。
法律解析：
根据民法典相关规定，在雇佣关系里，当雇员从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。赔偿数额根据实际损失和伤残鉴定等级来计算。若雇员自身有过错，雇主赔偿责任会相应减轻。若因第三人侵权导致雇员受损，雇员既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。由于实际情况复杂，每个案件的赔偿金额需结合具体案情、证据和相关标准来计算。如果遇到雇佣关系赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。