入职一个多月遭辞退要怎样来维权

法律分析：
（1）入职一个多月被辞退，关键在于确认辞退理由是否合法。单位若以不符合录用条件等合法理由辞退，需承担举证责任，无法证明则构成违法解除。
（2）若为违法解除，劳动者依据法律规定可要求单位支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍。
（3）维权途径多样。可先与单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；也可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请以主张权益。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）仔细确认辞退理由，若单位以不符合录用条件等合法理由辞退，要让单位拿出证据证明，不然就是违法解除。
（二）若属于违法解除，凭借法律规定，可要求单位支付赔偿金，工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍。
（三）选择合适维权途径：与单位协商，争取获得赔偿金或恢复劳动关系；向劳动监察部门投诉，促使单位改正；申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职超一月被辞退，可这样维权：
1.确定辞退原因，单位以合法理由辞退需举证，否则属违法解除。
2.若违法解除，工作不满半年，劳动者可要求单位付一个月工资作为赔偿金。
3.维权办法：与单位协商赔偿或恢复岗位；向劳动监察部门投诉；准备证据申请劳动仲裁。

结论：
入职一个多月遭辞退，劳动者可先确认辞退理由，若属违法解除可要求单位支付赔偿金，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件等合法理由辞退员工，需承担举证责任，无法举证则构成违法解除。工作不满六个月被违法辞退，劳动者有权要求单位支付半个月工资二倍的赔偿金。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；也能向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还可准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以主张权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

入职一个多月遭辞退，需确认辞退理由是否合法，单位若以不符合录用条件等理由辞退需举证，否则属违法解除。违法解除时，工作不满六个月的劳动者可要求单位支付相当于半个月工资二倍的赔偿金。
1.与单位协商，明确提出支付赔偿金或恢复劳动关系的诉求。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。
3.申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，以此维护自身合法权益。