离职的加班工资怎么算

（一）确认加班情况：明确自己在工作日、休息日和法定休假日的加班时长，做好记录留存证据。
（二）确定计算基数：查看劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，若未约定或约定不明确，可与单位协商，确保计算基数不低于当地最低工资标准。
（三）按照公式计算：根据不同的加班情况，分别使用对应的公式计算加班工资。如工作日加班用“加班工资的计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%”等。
（四）与单位核对：将自己计算的加班工资与单位核算的进行核对，若有差异及时与单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.离职时加班工资计算分三种：工作日加班，单位付不低于本人小时工资150%；休息日加班且无补休，付不低于日或小时工资200%；法定休假日加班，付不低于日或小时工资300%。
2.计算时，日工资按21.75天折算，小时工资是日工资除以8。
3.公式：节假日加班工资=基数÷21.75×300%；休息日=基数÷21.75×200%；工作日=基数÷21.75÷8×小时数×150%。基数按合同约定，不低于当地最低工资。

结论：
离职时加班工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情况，有对应计算方式和标准。
法律解析：
根据法律规定，劳动者离职时，加班工资计算需区分不同情形。工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的200%；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资的300%。计算加班工资时，日工资按21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。其计算公式分别为节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%，且计算基数按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。如果在离职加班工资计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.离职时加班工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情况。工作日加班按不低于本人小时工资150%支付；休息日加班且无法补休的按不低于本人日或小时工资200%支付；法定休假日加班按不低于本人日或小时工资300%支付。
2.计算加班工资时，日工资按21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。有相应计算公式，如节假日加班工资等于加班工资计算基数除以21.75再乘以300%等。
3.计算基数通常依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。

建议劳动者了解自身加班情况，留存加班证据。用人单位应依法准确计算并支付加班工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）离职时加班工资计算区分工作日、休息日和法定休假日三种情况。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于本人日或小时工资的200%；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资的300%。
（2）加班工资计算有相应公式。日工资按21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。节假日、休息日、工作日加班工资分别按对应的公式计算。
（3）加班工资计算基数通常依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。

提醒：
离职计算加班工资时，要准确把握加班时间和计算基数。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。