离职后补偿赔付按照什么标准金额算

（一）若劳动者遇到用人单位主动协商一致解除合同或因自身不能胜任工作等被解除合同的情况，可按工作年限计算补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.离职补偿赔付标准依情形而定。用人单位主动协商或因劳动者不胜任工作等解除合同，需付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
离职补偿赔付标准分情况，合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除时，要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在离职补偿方面遇到问题，对自身情况是否符合补偿标准、补偿金额计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

离职补偿赔付分不同情形。用人单位主动协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等解除，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据，如合同、工资条等。
2.用人单位需依法依规操作，避免违法解除引发赔偿。
3.双方出现纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位主动协商一致或因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意离职情形是否符合补偿条件，计算补偿金额时确保准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。