公司支付给离职员工的竞业禁止补偿金是按工资薪金还是按照偶然所得纳税

法律分析： （1）用人单位作为独立民事主体，与劳动者建立劳动关系后，支付工资是法定责任，不会因法人变更而改变。法人变更只是单位内部组织架构或代表人员的变动，不影响单位对工资支付义务的承担。 （2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决解决纠纷；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 （3）在整个法律维权过程中，承担责任的主体始终是用人单位，而非变更前后的法人。所以，劳动者不必担心法人变更会影响自己追讨被拖欠的工资。 提醒：劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）一次性就业补助金本应由用人单位支付，当单位拒绝支付时，劳动者可先尝试与单位协商，清晰告知单位其支付义务以及自身应享有的权益，以此促使单位履行支付责任。 （2）若协商没有效果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力责令单位在规定期限内支付该补助金，若单位逾期未支付，还可责令其加付赔偿金。 （3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若能达成调解协议，问题可得到有效解决。 （4）若调解失败，劳动者需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补助金。 （5）对仲裁结果不满意的，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒：劳动者在维权过程中要注意收集相关证据，且务必在规定时效内采取行动，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）与私人老板协商是解决欠薪问题的第一步，以法律规定为依据要求老板限期支付工资，这是较为温和且直接的方式，有利于维护双方关系的同时解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令老板支付工资。准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可使处理流程更高效。 （3）申请支付令是具有强制力的手段。劳动者依法向法院申请支付令，若老板在规定期限内未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。 提醒： 遇到欠薪问题要及时采取措施，注意保留关键证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士以获取更精准的解决方案。

公司拖欠工资仲裁，需准备这些证据： 一是劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、同事证言等，以此证明和公司有劳动关系。 二是工资证据，包含工资条、银行工资流水、工资支付证明，可明确工资情况，确定拖欠详情。 三是其他证据，例如工作邮件、聊天记录、任务安排记录，证明工作内容和劳动事实。 此外，要保证证据真实、合法、有关联，才能有力支持仲裁请求。

法律分析： （1）收集证据是告公司劳动赔偿的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司应赔偿情形，比如违法解除合同、拖欠工资等情况，只有证据充分，后续维权才有依据。 （2）与公司协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。 （3）调解无果时，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是重要的法律程序，仲裁委受理后会开庭审理。 （4）对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 劳动维权需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。通过电话、邮件等方式沟通，能以和平的方式尝试解决纠纷，节省时间和精力。 （2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门有权力依法处理此类问题，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，能帮助监察部门更好地了解情况。 （3）申请劳动仲裁具有更强的法律效力。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委的裁决具有一定的强制力。 （4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。 （5）借助全国根治欠薪线索反映平台等线上渠道，能更便捷地反映情况，提高解决问题的效率。 提醒： 在采取行动前务必保留好各类证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：工作证可证明在该单位工作；考勤记录能显示工作时长和出勤情况；工资支付的转账记录、聊天记录可明确工资数额；同事证言也能佐证劳动关系和工资情况。 （二）协商解决：与用人单位友好沟通，要求支付工资。 （三）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映，由其责令单位支付工资。 （四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据追讨工资。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。同时要及时行动，避免超时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

了解公司有无上诉可通过直接询问、关注法院通知、查询审判流程信息公开网三种方式。直接和公司相关负责人、法务人员或代理律师沟通，能最直接地获取公司是否上诉的信息。若公司上诉，法院会按程序向对方当事人送达上诉状副本等法律文书，关注法院的通知、传票等文件也能知晓情况。还能登录中国审判流程信息公开网，用当事人身份信息注册登录，查询案件进展，有上诉情况系统会有流程更新记录。 建议：直接询问时注意沟通方式和态度，确保信息准确；关注法院通知要及时查看邮件、短信等渠道；查询审判流程信息公开网时确保注册信息准确，以便顺利获取案件进展。

结论： 个人主动辞职一般不能领取失业金，但用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等情形致劳动者被迫辞职，满足其他条件时可领取。 法律解析： 领取失业保险金需同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。个人主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取要求。然而，当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，劳动者被迫辞职可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件下就能领取失业金。如果大家在失业金领取方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合领取条件，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的资料，像四次固定期限劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些都可作为主张赔偿的依据。 （二）与单位协商。带着收集好的证据与用人单位沟通，明确指出其违反法律规定，要求依法支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。 （三）投诉与仲裁。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者面对用人单位拖欠工资三个月的情况，可被迫离职并获经济补偿。 劳动者应先书面通知单位解除劳动合同，以邮政特快专递邮寄被迫解除劳动合同通知书，在快递单上注明相关字样，通知书中明确单位拖欠工资事实及解除依据。 接着收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。 然后与单位协商支付拖欠工资和经济补偿。若协商不成，可采取进一步措施维权。 建议如下： 1.严格按法律规定流程操作，确保通知书内容准确且送达程序合规。 2.收集证据时尽量全面，增强证据的证明力。 3.若与单位协商，注意保留协商记录。 4.协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论： 签劳务合同后辞职是否交违约金取决于合同约定，若约定合法则可能需交，若未约定或约定违法则无需交。 法律解析： 劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则。当合同明确约定辞职需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定时，辞职者可能要按约定支付违约金。相反，若合同未作约定，或者约定存在排除劳动者主要权利、加重劳动者责任等违反法律规定的情况，那么就无需交违约金。与劳动合同不同，劳务合同双方地位平等，权利义务主要依据合同确定。所以，在遇到此类问题时，务必要仔细查看具体的合同条款。如果对合同中违约金的约定是否合法有效存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。