没签劳动合同补偿金的标准是多少

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可在时效内，收集好考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付二倍工资的要求。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者一方面可要求支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，另一方面可要求补订无固定期限书面劳动合同。
（三）劳动者要特别留意主张二倍工资的一年时效，及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。
2.用工满1年未签合同，从用工满1个月次日到满1年的前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.主张双倍工资有时效，一般为1年。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，分不同阶段计算，满一年视为订立无固定期限劳动合同，且主张二倍工资有时效限制。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。不过，劳动者主张二倍工资受一年时效限制。例如，用人单位不及时与劳动者签订合同，劳动者应在规定时效内维护自身权益。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，若未签可在时效内主张二倍工资。
2.用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，督促其依法签订合同，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日要付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需马上补订书面合同。这是对用人单位长期不签合同的严厉约束。
（3）劳动者主张二倍工资有一年的时效限制。这就要求劳动者及时行使权利，避免因超过时效丧失获得二倍工资的机会。

提醒：劳动者要留意时效问题，及时主张权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。