公司搬迁已经签合同了有赔偿吗

公司搬迁且已签合同，赔偿情况要依具体情形而定。若合同有工作地点变更及补偿约定，按约定处理。若合同无此约定，公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工无法继续履行合同，公司应先与员工协商变更合同；协商不成而解除合同的，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工仍可继续履行合同，通常无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在搬迁前应明确告知员工，积极与员工协商合同变更事宜。
2.员工遇到公司搬迁，应及时与公司沟通，了解自身权益。
3.双方若对赔偿事宜有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当公司搬迁且已签合同，赔偿情况取决于合同约定。若合同明确规定工作地点变更及补偿事宜，就按照合同约定来处理。
（2）若合同无相关约定，公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工无法继续履行合同，公司要和员工协商变更合同。
（3）若协商不成而解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工仍能继续履行合同，通常公司无需赔偿。

提醒：
公司搬迁赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查看合同约定。仔细阅读已签订的合同，若其中有工作地点变更及补偿的相关约定，严格按照约定来确定是否有赔偿以及赔偿的标准。
（二）判断客观情况变化。若合同无相关约定，看公司搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使员工无法继续履行合同。若出现这种情况，公司应先与员工协商变更合同；协商不成而解除合同的，公司需支付经济补偿。
（三）考量搬迁影响。若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工仍能继续履行合同，通常公司无需进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁且已签合同，赔偿情况因具体情形而异。
2.若合同有工作地点变更及补偿约定，按约定办。
3.无约定但搬迁致合同客观情况大变，员工无法履约，公司应协商变更；协商不成解约，要支付经济补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
4.若搬迁对员工无明显不利，员工能继续履约，通常无赔偿。

结论：
公司搬迁且已签合同，是否有赔偿取决于合同约定、搬迁对员工履行合同的影响等情况。
法律解析：
若合同中对工作地点变更及补偿有约定，应按照约定执行。若合同无相关约定，当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工无法继续履行合同，公司需先与员工协商变更合同；若协商不成解除合同，公司要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工能继续履行合同，通常无需赔偿。如果遇到公司搬迁相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。