雇佣关系造成损害责任该如何划分

1.雇佣关系中损害责任划分需区分雇员致第三人损害和雇员自身损害两种情况。在雇员致第三人损害时，雇主通常承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.对于雇员自身损害，雇主一般承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。
3.为避免纠纷，雇主应加强对雇员的管理和培训，明确工作规范和责任。同时，可通过购买商业保险等方式分散风险。赔偿权利人在遭遇损害时，应及时收集证据，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）雇员致第三人损害时，一般情况下雇主承担赔偿责任。这是因为雇主从雇员的工作中受益，所以要对雇员在雇佣活动中的行为负责。但如果雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员和雇主需承担连带赔偿责任，之后雇主可向有故意或重大过失的雇员追偿。
（2）雇员自身损害方面，雇主通常要承担赔偿责任。当有雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人有选择权，可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员自身对损害发生有过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。

提醒：
在雇佣关系中，雇主和雇员都应明确自身责任。雇员工作时要尽到谨慎义务，避免故意或重大过失行为；雇主应做好安全管理。情况不同责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员致第三人损害时，雇主应先对第三人承担赔偿责任。若能证明雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿后可向雇员追偿。所以雇主平时要对雇员进行必要的培训和管理，避免雇员因不当行为致第三人损害。
（二）雇员自身损害时，雇主需承担赔偿责任。若有第三人导致损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。同时，若雇员自身有过错，雇主可适当减轻赔偿责任。雇主可加强安全保障措施，减少雇员自身受损情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员致第三人损害：雇员在工作中使第三人受损时，雇主需担责。若雇员故意或重大过失致损，要和雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.雇员自身损害：雇员干活时受伤，雇主担责。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员有错，可减轻雇主责任。

结论：
雇佣关系中，雇员致第三人损害，雇主一般担责，雇员故意或重大过失时与雇主连带担责；雇员自身损害，雇主通常担责，第三人致损时赔偿权利人可择一索赔，雇员有过错可减轻雇主责任。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员在工作中致使第三人受损，依据法律，雇主需承担赔偿责任，这是因为雇主从雇员的工作中获益，要对其行为负责。不过，若雇员存在故意或重大过失导致他人受损，就需和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向有过错的雇员追偿。而当雇员自身在工作中受到人身损害时，雇主原则上要承担赔偿责任。要是损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。并且，如果雇员自身对损害发生有过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。如果大家在雇佣关系责任划分方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。