解除劳动合同赔偿所包含的内容是什么

1.解除劳动合同赔偿分经济补偿和赔偿金两种。经济补偿用于用人单位依法解约，或员工因单位违法而解约的情况。计算时，根据员工在本单位工作时间，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。
2.赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时支付，金额是经济补偿的两倍。
3.解除劳动合同时，用人单位要结清拖欠的劳动报酬、未休年休假工资等，这些是应给的劳动报酬或福利，不算赔偿。

法律分析：
（1）解除劳动合同赔偿主要分经济补偿和赔偿金。经济补偿在用人单位依法解约或员工因单位违法情形解约时适用。其计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍算，年限最高十二年。
（3）赔偿金用于用人单位违法解约，标准是经济补偿的二倍。同时，解除合同时单位要结清拖欠报酬、未休年休假工资等，但这属于应支付报酬或福利，非赔偿范畴。

提醒：员工要留意用人单位解约是否合法，若遇违法解约可主张赔偿金。不同情况对应不同赔偿标准，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位依法解除劳动合同或员工因用人单位违法情形解除劳动合同，员工可按工作年限获经济补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，年限最高十二年。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（三）解除合同时，用人单位要结清拖欠的劳动报酬、未休年休假工资报酬等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除劳动合同赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿有法定适用情形和计算标准，赔偿金用于单位违法解除，同时单位还需结清劳动报酬等合法权益。
法律解析：
经济补偿在用人单位依法解除或员工因单位违法情形解除劳动合同时适用，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最高十二年。赔偿金适用于单位违法解除劳动合同，标准是经济补偿的二倍。另外，单位在解除合同时要结清拖欠的劳动报酬、未休年休假工资报酬等，这是应支付的劳动报酬或福利待遇，并非赔偿。当遇到解除劳动合同相关赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿用于用人单位依法解约或员工因单位违法解约；赔偿金用于单位违法解约。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，年限最高不超十二年。
3.赔偿金标准为经济补偿的二倍。
4.解除合同时单位要结清拖欠劳动报酬、未休年休假工资报酬等合法权益，这是应支付的报酬或福利，不属于赔偿范畴。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解约产生高额赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解约及时主张经济补偿或赔偿金。
3.双方对于赔偿计算有争议可通过协商、调解或法律途径解决。