劳动合同不续补偿金额要怎么算

（一）明确工作年限计算补偿：在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）确定月工资标准：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）高工资情况处理：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍补偿，补偿年限最高十二年。
（四）判断是否需补偿：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期不续签，补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，补偿金额根据劳动者工作年限和工资情况计算，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。不过当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同到期不续签补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，在合同到期前关注续签情况，若应得补偿而未获，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应明确补偿规则，依法依规处理合同续签及补偿事宜，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。比如工作3年，就补偿3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（5）当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位续订合同的条件，判断自身是否符合补偿情形。不同案情补偿情况有别，建议咨询以精准分析。