公司裁员让我写离职该怎么解决

公司让员工写离职以规避经济补偿，写离职申请会被认定主动辞职，员工应合理维权。
1.应对公司要求：员工可拒绝写离职申请，要求公司出具书面裁员通知。若公司坚持，要保留好公司裁员相关证据，像聊天记录、邮件、谈话录音等。
2.维权途径：若公司违法解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.赔偿标准：仲裁时员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司让员工写离职申请以规避支付经济补偿，一旦员工写了离职申请，会被认定为主动辞职，员工将无法获得应有的经济补偿。
（2）员工有权拒绝写离职申请，并要求公司出具书面裁员通知，这是保障自身权益的重要方式。
（3）若公司坚持让员工写离职申请，员工要注意保留公司裁员的相关证据，如聊天记录、邮件、谈话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）若公司违法解除劳动合同，员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁时，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
面对公司此类行为，员工要谨慎处理，注意证据收集。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司裁员却让写离职申请的情况，要坚决拒绝，要求公司出具书面裁员通知，以免被认定为主动辞职而无法获得经济补偿。
（二）若公司坚持让写离职申请，需保留好公司裁员的相关证据，像聊天记录、邮件、谈话录音等，为后续维权提供依据。
（三）若公司违法解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）仲裁时可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员让写离职申请，这是为逃避支付补偿，写了会被认定主动辞职，可拒绝并要求公司出具书面裁员通知。
2.若公司坚持让写，要保留好裁员证据，像聊天记录、邮件、录音等。
3.公司违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时能要求公司付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
公司裁员让员工写离职是规避补偿手段，员工应拒绝，要求公司出具书面裁员通知，保留好证据，若公司违法解除合同，可投诉或仲裁并要求支付赔偿金。
法律解析：
公司让员工写离职申请，一旦员工书写，会被认定为主动辞职，公司便无需支付经济补偿。根据法律规定，员工有权拒绝这种不合理要求，并要求公司出具书面裁员通知。若公司坚持让员工写，员工保留好公司裁员的相关证据，能在后续维权时起到关键作用。若公司违法解除劳动合同，员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。仲裁时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。