公司未提前通知辞退赔偿金额是多少

公司未提前通知辞退员工分违法解除和合法解除未履行通知义务两种情况。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除但未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
1.员工遇到公司违法解除，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
2.若公司合法解除未提前通知，员工可与公司协商索要代通知金和经济补偿，协商不成也可通过仲裁解决。

法律分析：
（1）公司未提前通知辞退员工存在两种情况。一是违法解除，此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限有关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）二是合法解除但未提前三十日书面通知，公司除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司未提前通知辞退的情况，要先判断解除性质，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若员工认为公司辞退属于违法解除，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若属合法解除但未提前三十日书面通知，员工可要求公司支付经济补偿及一个月工资的代通知金。同样先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未提前通知辞退员工，可能违法解除，也可能合法解除但未履行通知义务。
2.若违法解除，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若合法解除却没提前三十日书面通知，除经济补偿，还得额外给一个月工资作代通知金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司未提前通知辞退员工，可能需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或支付经济补偿及一个月代通知金。
法律解析：
公司未提前通知辞退员工分两种情况。若属违法解除，依据法律，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，若想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。