法院对于劳动侵权的赔偿标准是多少

劳动侵权赔偿标准因具体侵权情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位克扣或拖欠工资、拒付加班工资，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金。工伤侵权则按认定等级不同，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时收集证据。
2.用人单位需依法依规管理，避免侵权行为发生，建立良好的用工制度。
3.劳动监管部门加强执法力度，对侵权行为及时查处，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资时，不仅要全额支付工资报酬，还需额外加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（3）工伤侵权的赔偿标准因工伤认定等级不同而有差异，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。

提醒：
劳动侵权情况复杂多样，不同情形的赔偿计算方式有别。遇到劳动侵权问题，建议及时咨询专业人士分析处理。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，劳动者可要求在规定时间内全额拿到工资报酬，并获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（三）对于工伤侵权，需先进行工伤认定，按认定等级，可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动侵权赔偿标准依具体侵权情况而定。
2.用人单位违法解除合同，按经济补偿的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.单位克扣、拖欠工资或不付加班费，要全额支付工资，再加发百分之二十五的经济补偿。
4.工伤侵权赔偿按认定等级来，包含医疗费、停工工资、伤残津贴等。

结论：
劳动侵权赔偿标准因具体侵权情形而异，不同侵权情况有不同赔偿方式和计算方法。
法律解析：
在劳动侵权中，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金。若是工伤侵权，会依据工伤认定等级，赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动侵权情况复杂，赔偿标准也各有不同。如果遇到劳动侵权相关问题，难以判断赔偿标准和自身权益时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。