公司业务调整辞退员工要不要给赔偿

公司因业务调整辞退员工，通常需给予赔偿。在合法辞退中，经济性裁员或无过失性辞退时，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，公司辞退无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在业务调整辞退员工前，应严格审查是否符合法定情形，确保辞退合法合规。
2.计算经济补偿或赔偿金时，要依据准确的工作年限和工资标准。
3.员工遇辞退情况，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）公司基于业务调整辞退员工，在经济性裁员或无过失性辞退的情况下，需支付经济补偿。经济补偿与劳动者在单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当公司违法辞退员工时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先判断自身是否有法定过错，若公司违法辞退应积极维权；公司辞退员工要符合法律规定，避免违法赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若员工无过错，公司因业务调整进行经济性裁员或无过失性辞退，员工可要求公司按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（二）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司因业务调整辞退员工，通常要给予赔偿。经济性裁员或无过失性辞退，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违反单位规章等法定过错，公司辞退不用赔偿。

结论：
公司因业务调整辞退员工，通常需给予赔偿，但员工有法定过错情形时公司辞退无需赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位进行经济性裁员或无过失性辞退员工，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退可不支付赔偿。如果遇到公司辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。