合同到期不续签要赔偿2n吗

1.合同到期不续签是否赔偿2n要依据具体情形判断。一般情况下，劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不续签，无经济补偿；用人单位不续签，按每满一年支付一个月工资给予经济补偿即n，并非2n。
2.若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者能要求2n赔偿。当合同到期用人单位无正当理由不续签且不符合法定程序，可能构成违法解除，劳动者可主张2n赔偿。
3.建议劳动者在合同到期时，明确用人单位续签意向及条件。若认为用人单位不续签行为违法，要及时收集相关证据，如劳动合同、沟通记录等，通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）在劳动合同到期的情况下，若用人单位提出维持或提高原条件续订合同，而劳动者拒绝，按照法律规定，这种情形下劳动者无法获得经济补偿。
（2）当用人单位决定不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，此为常规的“n”补偿。
（3）若用人单位违反相关规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求“2n”赔偿。比如合同到期时，用人单位无正当理由不续签且未遵循法定程序，就可能构成违法解除，劳动者可主张“2n”赔偿。

提醒：
合同到期续签情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者不续签的，无需进行赔偿，劳动者应做好工作交接并与单位正常办理离职手续。
（二）若用人单位不续签，应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿（即n），劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位无正当理由不续签且不符合法定程序，构成违法解除时，劳动者可主张2n赔偿，可先收集证据，再通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期不续签是否赔2n要看情况。若单位维持或提高条件续约，员工不续签，无补偿。
2.单位不续签，需给补偿，按工作一年给一个月工资算，即n，不是2n。
3.单位违规解除或终止合同，员工能要2n赔偿。合同到期单位无理由不续签且程序不合法，可能算违法解除，员工可主张2n赔偿。

结论：
合同到期不续签是否赔偿2n要分情况，一般用人单位不续签支付n经济补偿，仅在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求2n赔偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即n补偿。不过，当用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求2n赔偿。比如合同到期，用人单位无正当理由不续签且不符合法定程序，就可能构成违法解除，劳动者可主张2n赔偿。如果遇到合同到期不续签赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。