非法用工认定和处罚的标准是什么

结论：
非法用工包括无合法经营资格单位招用劳动者和用人单位使用童工两种情形，有相应认定和处罚标准。
法律解析：
非法用工的认定有两个标准，一是主体不合法，像无营业执照或未经依法登记、备案等无合法经营资格的单位招用劳动者；二是使用童工，也就是招用不满16周岁的未成年人。对于非法用工的处罚，无合法经营资格单位会被相关部门依法取缔，若劳动者已付出劳动，单位或出资人要支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用童工会从重处罚，介绍童工就业的，每介绍一人处5000元罚款。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护正常的劳动市场秩序。如果大家在生活中遇到非法用工相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

非法用工包括无合法经营资格单位招用劳动者及用人单位使用童工的情况。这种行为严重损害劳动者权益，破坏劳动市场秩序。
1.对于非法用工的认定，主要看主体是否合法，无营业执照等无合法经营资格的单位招用劳动者属于非法；另外，招用不满16周岁未成年人即使用童工也属非法用工。
2.在处罚方面，无合法经营资格单位会被依法取缔，单位或出资人要支付劳动者报酬、补偿和赔偿金；使用童工，每月每名处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用从重处罚；介绍童工就业，每介绍一人处5000元罚款。

为避免非法用工，相关部门应加强监管，加大对非法用工的查处力度；用人单位要严格遵守法律规定，合法用工；同时要加强宣传，提高劳动者的法律意识和自我保护能力。

法律分析：
（1）非法用工包含两种主要情形，一种是无合法经营资格的单位招用劳动者，另一种是用人单位使用童工。主体不合法是非法用工的关键认定标准之一，那些无营业执照或未经登记、备案，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位进行招用行为即属此类。
（2）使用不满16周岁未成年人也是非法用工的认定情形。在处罚方面，对于无合法经营资格的单位会被依法取缔，同时需对劳动者支付相应报酬、补偿和赔偿。使用童工的用人单位，会按每使用一名童工每月5000元的标准罚款，在有毒物品作业场所使用的会从重处罚，介绍童工就业同样会被罚款。

提醒：用人单位应确保自身经营资格合法，严禁使用童工。劳动者若遇到非法用工情况，可通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者，若发现所在单位为非法用工主体，应及时收集工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若单位不支付劳动报酬等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（二）对于社会公众，若发现非法用工情况，可向当地劳动监察部门举报，共同打击非法用工行为。
（三）对于企业主，应依法办理营业执照等相关登记备案手续，严禁使用童工，合法合规经营。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.非法用工包括无照或未登记备案单位、被吊销执照或撤销登记备案单位招用劳动者，以及用人单位用童工。
2.认定标准有二：主体无合法经营资格；招用不满16周岁未成年人。
3.处罚方面，无合法经营资格单位会被取缔，需支付劳动者报酬等；用童工，每月每人罚5000元，有毒场所用童工从重处罚；介绍童工就业，每人罚5000元。