接受劳务补偿责任的不包含内容有什么

法律分析：
（1）接受劳务补偿责任有明确的范围界定，当提供劳务者因自身故意或重大过失导致损害时，接受劳务一方无补偿义务，这体现了过错归责原则，避免接受劳务方为提供劳务者的重大不当行为买单。
（2）损害与劳务活动无关时，接受劳务方不用承担补偿责任。因为责任的承担应与劳务关系紧密相连，无关的损害不在接受劳务方的责任范畴内。
（3）如果损害完全是由第三人过错造成，接受劳务方通常无需补偿，提供劳务者应向实际侵权的第三人索赔，这符合侵权责任的基本原理。
（4）不可抗力造成的正常损耗，接受劳务方不承担补偿责任，这是基于不可抗力的不可预见、不可避免和不可克服性，不应让接受劳务方承担不合理的风险。

提醒：在劳务关系中，判断接受劳务方是否承担补偿责任需准确界定损害原因和性质，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断提供劳务者是否存在故意或重大过失行为导致损害，若有则接受劳务方无需补偿。比如提供劳务者违规操作设备致损，接受劳务方无补偿责任。
（二）确认损害是否与劳务活动相关，若损害和劳务内容、过程无联系，接受劳务方不用承担补偿。像提供劳务者在工作之余自行娱乐受伤，接受劳务方不补偿。
（三）查看损害是否由第三人完全过错导致，若是，接受劳务方一般不补偿，提供劳务者向第三人索赔。例如第三人驾车撞了正在提供劳务的人员，接受劳务方无需补偿。
（四）确定是否是不可抗力造成的正常损耗，若是，接受劳务方不承担补偿责任。如因自然灾害使劳务成果受损，接受劳务方无补偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务方无过错，在上述几种情形下可不承担补偿责任。

1.接受劳务补偿责任是接受劳务方在劳务关系中的补偿义务。
2.以下情况接受劳务方无补偿责任：提供劳务者因自身故意或重大过失致损；损害与劳务活动无关；损害由第三人完全过错导致；因不可抗力造成正常损耗。此时，提供劳务者应自行负责或向第三人索赔。

结论：
接受劳务补偿责任存在多种不包含的情形，包括提供劳务者故意或重大过失致损、与劳务活动无关的损害、由第三人完全过错导致的损害以及不可抗力造成的正常损耗。
法律解析：
在劳务关系里，接受劳务一方承担补偿责任是有特定范围的。对于提供劳务者因自身故意或重大过失导致的损害，接受劳务方无补偿义务，这是因为责任在于提供劳务者自身。若损害与劳务活动毫无关联，接受劳务方自然不用承担责任，毕竟其责任是基于劳务活动产生的。当损害是由第三人完全过错造成时，接受劳务方通常无需补偿，提供劳务者应向第三人索赔，这符合过错责任原则。而不可抗力造成的正常损耗，由于不可预见、不可避免且不可克服，接受劳务方也无需承担补偿责任。如果大家在劳务关系中遇到关于补偿责任方面的问题，不清楚自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

接受劳务补偿责任是接受劳务一方在劳务关系中的补偿义务，但存在几种无需承担补偿责任的情况。
1.若提供劳务者因自身故意或重大过失导致损害，接受劳务方无补偿责任。因为损害是由提供劳务者自身不当行为造成，接受劳务方无过错。
2.当损害与劳务活动无关时，接受劳务方不用承担责任。损害发生和劳务内容、过程无关联，让接受劳务方担责不合理。
3.若第三人的完全过错是损害发生的唯一原因，接受劳务方一般无需补偿，提供劳务者应向第三人索赔。这符合过错与责任相匹配原则。
4.因不可抗力造成的正常损耗，接受劳务方不承担补偿责任。不可抗力是无法预见、避免和克服的客观情况，不应由接受劳务方承担后果。

建议提供劳务者在工作中尽到合理注意义务，避免故意或重大过失；遇到第三人过错致损及时向其索赔；对于不可抗力提前做好风险评估和应对措施。