解除合同后社保相关问题应怎么处理

（一）进入新单位：原单位要在解除合同15日内做好社保减员，新单位及时办理增员，确保社保关系顺利转移接续、缴费不中断。
（二）暂时未就业：按灵活就业人员身份参保，以个人名义缴纳基本养老保险和基本医疗保险，前往当地社保经办机构办理参保登记与缴费手续。
（三）跨地区就业：办理社保转移手续，先在原参保地社保机构开具参保缴费凭证，再到新就业地社保机构提出转移申请，由两地社保部门协同办理转移接续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

解除合同后社保处理分三种情况：
一是进入新单位，原单位要在15日内办理社保减员，新单位及时增员，确保社保缴费不中断。
二是暂时未就业，可按灵活就业人员身份参保，到当地社保经办机构办登记和缴费，缴纳养老和医保。
三是跨地区就业，先在原参保地开缴费凭证，再到新就业地申请转移，两地协同办理。要及时处理社保，保障自身权益。

结论：
解除合同后，社保处理分进入新单位、暂时未就业、跨地区就业三种情况，需按相应要求及时处理，避免影响社保权益和待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在解除合同后，针对不同的就业情况社保处理方式不同。进入新单位时，原单位有义务在解除合同15日内办理社保减员，新单位应及时办理增员，确保社保关系顺利转移接续，保障缴费不中断。暂时未就业的人员能以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，但要到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。打算跨地区就业的，需先在原参保地开具参保缴费凭证，再到新就业地提出转移申请，由两地社保部门协同办理转移接续。及时处理社保是保障自身社保权益和待遇享受的关键。如果大家在解除合同后社保处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导和帮助。

解除合同后社保处理分三种情况。
1.进入新单位，原单位要在解除合同15日内办理社保减员，新单位及时办理增员，这样社保关系能顺利转移接续，缴费不会中断。建议原单位和新单位严格按照时间要求操作，避免出现社保断缴。
2.暂时未就业，可按灵活就业人员身份参保，以个人名义缴纳基本养老保险和基本医疗保险。需前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。个人应尽早了解当地办理流程，准备好相关材料，及时办理。
3.打算跨地区就业，需办理社保转移手续。先在原参保地社保机构开具参保缴费凭证，再到新就业地社保机构提出转移申请，两地社保部门协同办理转移接续。要留意办理时间，及时完成各项手续，保障社保权益和待遇享受。

法律分析：
（1）进入新单位时，原单位在解除合同15日内办理社保减员是法定义务，新单位及时增员能保障社保关系顺利转移接续，维持缴费连续性，这符合社保管理规定，确保员工社保权益不间断。
（2）暂时未就业时，以灵活就业人员身份参保是保障自身社保权益的有效途径，个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，可避免社保中断，但需按规定到当地社保经办机构完成参保登记和缴费手续。
（3）跨地区就业办理社保转移，先开具参保缴费凭证，再提出转移申请，由两地社保部门协同办理，能实现社保关系的跨区域衔接，保障员工在不同地区的社保权益。

提醒：
社保处理关乎个人权益，要严格按规定时间和流程操作，不同情况处理方式有别，若有疑问建议咨询专业人士。