单位未交社保，9年多，折现应该主张赔偿多少比较合适?

[律师回复]你好根据法律规定 根据法律规定

[律师回复]优先通过劳动监察投诉（程序更快），若公司拒不整改再申请仲裁； 若已离职，可一并主张经济补偿金（N倍月工资）

[律师回复]按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

[律师回复]您好，公司目前是存在违法行为，可以提起劳动仲裁，申请要二倍工资差额，经济补偿

[律师回复]社保只能补缴，不能折现。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]一般是2年内可以补交，各地政策可能存有些许差异，建议问回社保部门

[律师回复]你好，可以先投诉后起诉

[律师回复]您好，根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时足额缴存住房公积金。如果单位未按规定缴存，您可以向当地住房公积金管理中心投诉或举报。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴差额。如果单位破产清算，您可以向破产管理人提出债权申报，要求在破产财产分配中优先受偿。建议您收集相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以提起劳动仲裁。

[律师回复]申诉是你的权利，可以要求补缴，但能否成功不太好说。

[律师回复]该情况可能有赔偿。 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果劳动者未享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动关系也并非必然终止。 该55岁女性未领取社保退休金，与劳务公司签订了劳动合同，双方应存在劳动关系。劳务公司以达到退休年龄为由辞退，若没有合法理由，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 建议该女性先与劳务公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]根据您的描述，单位与您应该是雇佣关系，单位跟您解除劳务关系是没有问题的。除非有详细的证据证明您附庸于单位，建议拨打电话咨询。

[律师回复]您好具体情况方便说说吗

[律师回复]广东明岑律师事务所在刑事案件、房产纠纷、家事矛盾、劳务争议及公司法律事务领域经验丰富，累计代理案件超千件。通过专业诉讼策略与非诉解决方案，全力保障委托人权益，稍后电话联系并支持到所面谈。