合同期满被辞退最新补偿金额是多少

合同期满用人单位辞退劳动者，补偿金额因情况而异。若单位主动不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确自身责任，合法合规处理合同期满辞退事宜，避免违法辞退导致高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方在合同期满前可积极沟通，协商续签事宜，减少不必要的纠纷。

法律分析：
（1）合同期满时，用人单位辞退劳动者的补偿情况有区分。当单位主动不续签合同，或是降低条件续签而劳动者拒绝时，单位要支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位属于违法辞退劳动者，那么需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到合同期满被辞退的情况，要注意区分单位辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当合同期满用人单位主动不续签或降低条件续签劳动者拒签时，劳动者可要求单位按工作年限获得经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若单位违法辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在权益受损时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期满用人单位辞退劳动者，补偿金额依具体情况而定。若单位主动不续签或降低条件续签被拒，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。如工作3年月均5000元，不续签给15000元补偿，违法辞退给30000元赔偿金。

结论：
合同期满用人单位辞退劳动者，补偿金额分情况而定。单位主动不续签或降低条件续签劳动者拒签，支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。例如工作3年月均工资5000元，单位不续签应支付15000元经济补偿，违法辞退则支付30000元赔偿金。若遇到合同期满辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。