碰上劳动单位提前终止合同怎样解决

法律分析：
（1）当用人单位提前终止合同且属于违法终止时，劳动者有选择权。既可以要求单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益和稳定。
（2）若劳动者不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，单位需要承担相应的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）在解决途径上，劳动者可先与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意收集单位违法终止合同的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法提前终止合同时，劳动者可要求单位继续履行合同。
（二）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先和单位协商解决问题。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法提前终止合同，劳动者可要求其继续履行。若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
用人单位提前终止合同，若违法终止，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法提前终止合同，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。如果在处理劳动合同终止问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位提前终止合同，劳动者可依法维护自身权益。若单位违法终止，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以司法途径保障权益。