公司开除员工赔偿怎么赔的

公司开除员工赔偿依不同情形而定。合法开除如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格依据法律和规章制度处理员工开除事宜，避免违法解除。员工自身要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿需区分不同情况。当员工存在严重违反公司规章制度等合法开除情形时，公司无需对员工进行赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工的月工资是指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司开除情况，需先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司开除员工时，要先判断是否合法。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法开除则无需赔偿。公司应留存好员工违反制度等相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若公司属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司开除员工，赔偿情况分两种。合法开除，像员工严重违规，无需赔偿。
2.违法解除合同，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
公司开除员工，合法开除无需赔偿，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，当员工严重违反公司规章制度等情况时，公司合法开除员工无需给予赔偿。若公司违法解除劳动合同，就应按特定标准赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。若你在公司开除赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。