合同未期满开除员工该赔付多少

1.合同未期满开除员工，赔付金额需依据解除情形确定。单位合法解除且无需补偿，如员工严重违反规章制度，可不赔付；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.以工作3年2个月、月均工资5000元为例，违法解除时应获赔偿金3.5×5000×2=35000元。
4.建议单位严格依据法律和规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）合同未期满开除员工，赔付情况有别。当单位依据员工严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同时，无需向员工支付补偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作3年2个月、月均工资5000元的员工为例，违法解除时可获得的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

提醒：
单位开除员工需有合法依据，否则可能面临高额赔偿。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位能证明员工存在严重违反规章制度等合法解除情形，无需向员工支付赔付金额，单位需保留好能证明员工违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算时，先确定劳动者在本单位的工作年限，再结合其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿，最后乘以二得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同未到期开除员工，赔偿金额视情况而定。若员工严重违反单位规章，单位合法解除合同，无需支付赔偿。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，违法解除可获35000元赔偿。

结论：
合同未期满开除员工，赔付金额依解除情形而定。合法解除且符合法定无需补偿情形时，单位无需赔付；违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等法定情形下，单位合法解除劳动合同无需支付补偿。而违法解除劳动合同，单位要承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年2个月，月均工资5000元，违法解除获赔3.5×5000×2=35000元。若遇到此类合同解除及赔偿纠纷，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。