中途无故辞退员工怎么办

法律分析：
（1）单位中途无故辞退员工，这一行为违反了劳动合同法相关规定，属于违法解除劳动合同。
（2）员工有两种维权途径可供选择。其一，与单位协商，要求其继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，员工还可通过其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）员工被中途无故辞退，可先尝试与单位友好协商，提出继续履行劳动合同的要求。
（二）若不想继续履行合同或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位中途无故辞退员工，属违法解除合同。
2.员工维权可先和单位协商，要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
中途无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位中途无故辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。员工有两种维权途径，一是与单位协商，要求继续履行劳动合同；若无法继续履行或员工不愿继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。若在劳动权益维护方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.中途无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可通过合理途径维护自身权益。
2.员工可先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以法律手段保障权益。