社保缴纳法律追诉期限是多长

法律分析：
（1）虽然劳动保障监察条例规定，违反劳动保障法律等行为在2年内未被发现、举报、投诉的不再查处，但这并非适用于所有社保追缴情形。
（2）从民事法律关系看，由于缴纳社保是用人单位的法定义务且具有公法性质、关乎公共利益，劳动者要求用人单位补缴社保不受诉讼时效限制。
（3）只要在劳动关系存续期间，用人单位存在未依法缴纳社保的情况，劳动者随时能要求补缴，可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。

提醒：
劳动者遇到社保未依法缴纳情况应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可明确自身权益，认识到缴纳社保是用人单位法定义务，在劳动关系存续期间，若单位未依法缴纳社保，自己随时有权要求补缴。
（二）若发现单位未依法缴纳社保，可直接向社保经办机构投诉，通过这一途径促使社保经办机构责令用人单位限期补缴。
（三）日常注意留存与劳动关系和社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.社保缴纳法律追诉无明确时效限制。按劳动保障监察条例，违规行为若2年内未被行政部门发现或举报投诉，不再查处，但不适用于所有社保追缴。
2.从民事法律看，劳动者要求单位补缴社保不受诉讼时效限制。因缴纳社保是单位法定义务，涉及公共利益。
3.劳动关系存续期单位未依法缴社保，劳动者可随时要求补缴，可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴。

结论：
社保缴纳的法律追诉无明确时效限制，劳动者可随时要求用人单位补缴劳动关系存续期间未依法缴纳的社保。
法律解析：
虽然《劳动保障监察条例》规定违反劳动保障法律、法规或规章的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处，但这并非适用于所有社保追缴情况。从民事法律关系看，缴纳社保是用人单位的法定义务，具有公法性质且关乎公共利益。所以劳动者要求用人单位补缴社保不受诉讼时效限制，只要劳动关系存续期间用人单位存在未依法缴纳社保情形，劳动者就可随时要求补缴，还能向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。
若大家在社保缴纳方面存在疑问，或遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

社保缴纳法律追诉无明确时效限制。劳动保障监察条例规定，违反劳动保障法规行为2年内未被发现、举报投诉的不再查处，但这不适用于所有社保追缴情况。

从民事法律关系看，劳动者要求用人单位补缴社保不受诉讼时效限制。社保缴纳是用人单位法定义务，有公法性质且关乎公共利益。只要劳动关系存续期间用人单位未依法缴纳社保，劳动者随时能要求补缴。
解决措施和建议如下：
1.劳动者若发现用人单位未依法缴纳社保，可及时向社保经办机构投诉，推动问题解决。
2.社保经办机构应积极履行职责，责令用人单位限期补缴，保障劳动者权益。
3.用人单位需增强法律意识，依法按时为劳动者缴纳社保，避免法律风险。