劳动仲裁结束后怎样拿到离职证明

（一）若劳动仲裁裁决支持劳动者请求，要求用人单位出具离职证明，用人单位主动出具时，劳动者直接接收即可。
（二）若用人单位拒绝出具，劳动者持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院受理后会发执行通知，责令单位履行义务。
（三）若用人单位仍不履行，法院可采取罚款、拘留等强制措施。
（四）在拿到离职证明前，劳动者保存好与仲裁和劳动关系相关的各类证据，如仲裁裁决书、工作证、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁支持劳动者请求，要求单位出具离职证明，单位需按裁决执行；若主动出具，劳动者直接接收。
2.若单位拒绝，劳动者持生效裁决书向法院申请强制执行，法院受理后发执行通知责令履行。
3.若单位仍不履行，法院可采取罚款、拘留等措施。
4.拿到离职证明前，劳动者保存好仲裁及劳动关系证据，如裁决书、工作证、工资条等。

结论：劳动仲裁支持劳动者请求要求用人单位出具离职证明，用人单位应执行；主动出具可接收，拒绝则劳动者可申请强制执行。
法律解析：根据相关法律规定，当劳动仲裁裁决用人单位出具离职证明时，用人单位有义务按照裁决执行。若其主动出具，劳动者接收即可。若用人单位拒绝，劳动者可凭借生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院受理后会责令用人单位履行，若仍不履行，将采取罚款、拘留等措施。在此期间，劳动者需注意保存仲裁和劳动关系相关证据，如仲裁裁决书、工作证、工资条等，以防后续出现问题。如果在这方面你遇到难题，或者对相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁裁决支持劳动者请求，要求用人单位出具离职证明，用人单位应依法执行。若主动出具，劳动者接收即可；若拒绝，劳动者可持生效裁决书申请法院强制执行。法院会责令其履行，仍不履行的，可采取罚款、拘留等措施。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时接收：用人单位主动出具离职证明时，应及时接收并确认内容无误。
2.申请执行：用人单位拒绝出具，要尽快向法院申请强制执行。
3.保存证据：在未拿到离职证明前，妥善保存仲裁裁决书、工作证、工资条等相关证据。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决支持劳动者请求，要求用人单位出具离职证明时，用人单位有按裁决执行的义务。若主动出具，劳动者可直接接收，这是顺利解决问题的理想情况。
（2）若用人单位拒绝出具，劳动者可持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院受理后会向用人单位发出执行通知，责令其履行义务。
（3）若用人单位在法院责令后仍不履行，法院可采取罚款、拘留等强制措施，以保障劳动者权益。
（4）在拿到离职证明前，劳动者需保存好与仲裁和劳动关系相关的各类证据，如仲裁裁决书、工作证、工资条等，这些证据可在后续可能出现的纠纷中发挥重要作用。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要及时申请强制执行，且务必妥善保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。