哪些状况下无固定期限有双倍赔偿

（一）劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，如连续工作年限、劳动合同签订次数等。一旦符合，及时与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，或符合条件却不订立无固定期限劳动合同时，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，与单位协商支付二倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，需从应订无固定期限合同之日起，每月付双倍工资。
2.出现应订无固定期限合同情形，单位违规不签，也从应订之日起付双倍工资。这些情形有：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同，劳动者无过失续订合同。

结论：
用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且应自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；出现法定应订立无固定期限劳动合同情形，用人单位违规不订立的，也需支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时要支付双倍工资。此外，当劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关过失等情形下，用人单位应当订立无固定期限劳动合同却不订立的，同样要支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，若遇到用人单位不签订合同或不按规定签订无固定期限合同，及时与单位沟通协商。
-用人单位要依法依规用工，主动与劳动者签订书面合同，在符合订立无固定期限合同情形时，及时签订，避免法律风险。
-若双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，同时需从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）在特定情形下，如劳动者连续工作满十年、国企改制相关情况以及连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位应订立无固定期限劳动合同却违反规定不订立的，也需支付双倍工资。这些规定旨在维护劳动关系的稳定性和劳动者的长期就业权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不依法订立无固定期限劳动合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。