劳动者被迫解除劳动关系的条件有哪些

（一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同无效等情况，劳动者可解除合同并获经济补偿。
（三）劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者遇以下情况可立即解除劳动合同，无需提前告知单位：单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
2.单位有这些情形，劳动者也能解除合同：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害权益；以欺诈等手段使合同无效。
3.符合上述条件被迫解除劳动关系，劳动者可获经济补偿。

结论：
劳动者在用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及人身安全，或存在未提供劳动保护等多种情形时，可被迫解除劳动关系，且能获得经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可即时解除劳动合同且无需事先告知用人单位。同时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者订立或变更合同致合同无效等情形，劳动者也可解除合同。在这些符合条件的情况下，劳动者被迫解除劳动关系可获得经济补偿。这是法律对劳动者合法权益的有力保障。若您在劳动关系中遇到类似问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

劳动者在特定情况下可被迫解除劳动关系，无需事先告知用人单位并获得经济补偿。这些情形包括用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。另外，未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法、以欺诈等手段使合同无效等情况，劳动者也可解除合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到上述情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.与用人单位协商解决，要求其改正违法行为。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在特定情况下可被迫即时解除劳动合同且无需事先告知用人单位，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。这是对劳动者人身安全和基本权益的有力保障。
（2）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效等情形时，劳动者也可解除合同。
（3）当劳动者因上述情况被迫解除劳动关系时，可获得经济补偿，这体现了法律对劳动者合法权益的维护，使劳动者在遭受不公正待遇时能得到一定的经济弥补。

提醒：劳动者遇到上述情况解除劳动关系要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。