员工解除劳动合同补偿标准是怎样的

法律分析：
（1）员工主动辞职通常无补偿，但用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同可获补偿。
（2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到解除劳动合同补偿问题时，需仔细核实自身情况及单位过错情形。不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职且单位无过错，无需索要补偿，应按正常流程办理离职。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可解除合同并要求补偿。收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜。
（三）计算经济补偿时，明确自己的工作年限和月工资。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工主动辞职，通常没有补偿。
2.若用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，员工解除合同，单位要按工作年限支付补偿。
3.补偿标准是每工作满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
员工主动辞职通常无补偿，若因用人单位过错解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，补偿有相应标准和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，一般没有补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。总之，员工解除劳动合同补偿情况复杂，涉及多种因素。若你在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工解除劳动合同补偿依情况而定。员工主动辞职通常无补偿，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议用人单位依法履行义务，按时支付报酬、缴纳社保、提供劳动保护等，避免因自身过错导致支付经济补偿。员工若遇用人单位过错，可通过合法途径维护自身权益，及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。