非全日制劳动合同解除赔多少

结论：
非全日制用工双方可随时终止用工，一般用人单位无需支付经济补偿，若合同有特别约定则按约定执行。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式强调灵活性，赋予双方随时解除合同的权利，所以通常在解除劳动合同时不存在法定赔偿问题。不过，要是双方在签订的非全日制劳动合同中，对解除赔偿作出了特别约定，那就应按照约定来处理。如果遇到非全日制用工合同解除方面的法律问题，对相关约定的合法性和执行情况有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.非全日制用工具有灵活性，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。其以小时计酬，劳动者每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，赋予双方随时解约权利是为保障用工灵活性，通常不存在法定赔偿。
2.若双方在合同中有解除赔偿的特别约定，应按约定执行。
3.建议用人单位在与劳动者签订非全日制劳动合同时，明确约定解除赔偿等相关条款，避免后续纠纷。劳动者也应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务。同时，双方都要遵循法律法规，保障用工和就业的合法性与稳定性。

法律分析：
（1）非全日制用工具有高度灵活性，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这是基于其工作时间的特殊性，劳动者平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）这种用工形式保障了用工双方在时间和合同解除上的灵活性，通常在解除劳动合同时不存在法定赔偿问题。
（3）不过，如果双方在签订的非全日制劳动合同中有关于解除赔偿的特别约定，那么就需要按照约定来执行，这体现了合同约定优先的原则。

提醒：
非全日制用工虽灵活，但签订合同时要留意是否有解除赔偿的特别约定。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于非全日制用工双方，要明确自身权利。劳动者和用人单位都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（二）劳动者要清楚工作时间规定，在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（三）双方签订合同时，若想有解除赔偿相关保障，可在合同中进行特别约定，后续按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工中，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。
3.这种用工形式保障灵活性，解除合同一般无法定赔偿。
4.若合同有解除赔偿特别约定，按约定执行。