劳务关系人员被辞退可获什么赔偿

（一）若劳务合同有辞退补偿条款，单位应按合同约定支付相应赔偿，劳务人员可要求单位按约履行。

（二）若合同未约定，单位通常无需支付经济补偿或赔偿金，但辞退行为构成违约且造成损失的，劳务人员可依据民法典要求单位赔偿实际损失，如额外费用支出、预期收益损失等，并要承担损失的举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法，权利义务由劳务合同决定。
2.若合同有辞退补偿条款，单位要按约定支付赔偿。
3.合同无约定时，单位通常不用支付经济补偿或赔偿。
4.若单位辞退构成违约，劳务人员可按民法典规定要求赔偿实际损失，如额外费用、预期收益损失等，且需自行举证。

结论：
劳务关系辞退补偿依合同约定执行，无约定一般无需支付经济补偿，但违约造成损失需赔偿。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法调整，权利义务由劳务合同确定。若合同中有辞退补偿条款，单位应按约定支付赔偿。若合同未约定，通常单位无需像处理劳动关系那样支付经济补偿或赔偿金。不过，若单位辞退行为构成违约并给劳务人员造成损失，劳务人员可依据民法典中违约责任的规定，要求单位赔偿实际损失，像因突然辞退产生的额外费用支出、预期收益损失等。在此情况下，劳务人员要对损失承担举证责任。如果您在劳务关系中遇到辞退补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法，其权利义务主要由劳务合同确定。若劳务合同有辞退补偿条款，单位应按约定支付赔偿。
1.合同有约定的情况：当劳务合同明确约定了辞退补偿条款时，单位必须严格依照合同约定，向劳务人员支付相应的赔偿。这是基于合同的约定，具有法律约束力。
2.合同未约定的情况：通常单位无需像处理劳动关系那样支付经济补偿或赔偿金。但要是单位的辞退行为构成违约且给劳务人员造成损失，劳务人员可依据民法典中违约责任的规定，要求单位赔偿实际损失，如额外费用支出、预期收益损失等。不过，劳务人员需要承担损失的举证责任。

建议劳务人员在签订合同时明确辞退补偿条款，遇到纠纷及时收集证据维护权益；单位应遵守合同约定，避免违约行为。

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法，其权利义务由劳务合同确定。若合同有辞退补偿条款，单位要按约定支付赔偿。
（2）若劳务合同未约定辞退补偿，通常单位不用像在劳动关系中那样支付经济补偿或赔偿金。
（3）当单位辞退行为构成违约并给劳务人员带来损失时，劳务人员可根据民法典中违约责任的规定，要求单位赔偿实际损失，像额外费用支出、预期收益损失等。不过，劳务人员要对损失进行举证。

提醒：
签订劳务合同时应明确辞退补偿等关键条款。遇到单位辞退纠纷，若损失举证困难或对责任认定有疑问，建议咨询分析。