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1.工作一年一个月的工资补偿有合法与违法解除两种情况。合法解除时,依据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,所以工作一年一个月应支付一个半月工资补偿,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,这种情况下应支付三个月工资赔偿。
解决措施和建议:劳动者遇到此类情况,要留存好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的证据。若与单位就补偿问题有争议,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2026-01-16 11:15:01 回复
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法律分析:
(1)当单位合法解除劳动合同且需给予经济补偿时,按照法律规定,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作一年一个月,其中满一年的部分支付一个月工资,超过六个月不满一年按一年算,一个月部分也按一年算,总共应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)若单位违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年一个月合法经济补偿是一个半月工资,那么违法解除时就要支付三个月工资作为赔偿。
提醒:
劳动者要留意单位解除合同的合法性,若有疑问建议咨询进一步分析。
2026-01-16 10:45:16 回复
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(一)当单位合法解除劳动合同需支付经济补偿时,计算方式为依据工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作一年一个月,单位应支付一个半月工资补偿,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(二)若单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,工作一年一个月情况下需支付三个月工资赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-01-16 10:29:59 回复
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1.合法解除合同补偿:单位合法解除且需支付补偿时,工作年限每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。工作一年一个月,补偿一个半月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除合同赔偿:单位违法解除,按经济补偿标准两倍赔,即支付三个月工资。
2026-01-16 10:08:13 回复
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结论:
工作一年一个月,单位合法解除劳动合同需支付一个半月工资经济补偿,违法解除则需支付三个月工资赔偿。
法律解析:
根据法律规定,单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作一年一个月符合上述情况,所以应支付一个半月工资补偿,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是要支付三个月工资。如果遇到类似劳动纠纷相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2026-01-16 09:03:36 回复