公司该如何确定员工违约金数额

公司确定员工违约金数额要区分不同情形。服务期违约时，若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违约，违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用，像公司花10万培训员工约定5年服务期，员工工作2年后违约，违约金不超6万。竞业限制违约时，法律未明确数额标准，公司可在协议中合理约定，需综合考虑员工岗位、收入、对公司商业秘密影响等因素，以弥补公司损失为原则。同时，违约金数额应公平合理，过高或过低当事人可请求法院或仲裁机构调整。

解决措施和建议如下：
1.公司在约定服务期违约金时，准确核算培训费用及分摊金额。
2.对于竞业限制违约金，公司应全面评估各项因素合理确定数额。
3.当事人认为违约金不合理时，及时通过法律途径请求调整。

法律分析：
（1）服务期违约方面，当公司为员工提供专项培训费用并约定服务期后，员工违约时，违约金有明确限制，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。通过合理计算可得出具体违约金额度，保障双方权益。
（2）竞业限制违约方面，法律未明确规定违约金数额标准。公司可在竞业限制协议中合理约定，需综合考虑员工岗位、收入、对公司商业秘密的影响等因素，以弥补公司损失为原则。并且，若违约金数额显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

提醒：
公司确定违约金数额要依法依规，员工遇到违约金纠纷时，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于服务期违约情况，公司确定违约金时，要以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为上限。比如计算时，先算出每年分摊的培训费用，再根据未履行的服务年数确定违约金数额。
（二）对于竞业限制违约情况，公司在竞业限制协议里合理约定违约金数额。综合员工岗位、收入、对公司商业秘密的影响等因素，以弥补公司损失为原则来确定。
（三）若违约金数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.服务期违约：公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约时，违约金不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如10万培训约定5年服务期，工作2年违约，违约金不超6万。
2.竞业限制违约：法律未明确数额标准，公司可在协议中合理约定。要综合员工岗位、收入等因素，以弥补公司损失为原则。数额不合理，当事人可请求调整。

结论：
公司确定员工违约金数额要根据不同情形处理，服务期违约时违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用，竞业限制违约时公司可合理约定，数额过高或过低当事人可请求调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期违约方面，公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违约时，违约金有明确限制。如举例中公司花10万培训员工约定5年服务期，员工工作2年后违约，未履行的3年分摊的培训费用6万就是违约金上限。在竞业限制违约方面，法律未明确数额标准，公司可在协议中合理约定，需综合员工岗位、收入、对公司商业秘密的影响等因素，以弥补公司损失为原则。并且，若违约金数额显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构调整。如果您在公司与员工违约金相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。