非法套取工资的情况要怎么处理

结论：
非法套取工资是违法行为，企业可依规处分涉事员工，套取金额大时可要求返还，拒绝返还可民事诉讼；若涉嫌诈骗，企业可报案，司法机关依法处理，协助人员可能构成共犯担责。
法律解析：
在企业中，员工非法套取工资违反了法律和企业规章制度。企业有权依据自身规定对涉事员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。当套取金额较大，这属于不当得利，企业有权要求员工返还，若员工拒绝，企业可通过民事诉讼维护权益。从刑法角度，非法套取工资可能涉嫌诈骗罪，诈骗公私财物数额较大的会面临刑事处罚。企业或相关权利人可向公安机关报案，由司法机关依法处理。并且，若套取工资有其他人员协助，这些协助人员构成共犯，也需承担法律责任。如果在实际中遇到非法套取工资的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.非法套取工资是违法行为，企业发现员工有此行为可依规处分，套取金额大时可要求返还，员工拒绝则可民事诉讼解决。且从法律层面，非法套取工资可能涉嫌诈骗罪，企业或权利人可报案由司法机关处理，协助人员可能构成共犯担责。
2.解决措施和建议：
-企业应完善内部监督机制，加强对工资发放流程的监管，及时发现异常。
-对员工开展法律和职业道德培训，提高法律意识。
-一旦发现非法套取工资行为，按规章制度果断处理，涉及犯罪及时报案。

法律分析：
（1）企业内部发现员工非法套取工资，可按规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括警告、降职、辞退等。这是企业基于内部管理权限对违规行为的处理。
（2）若套取金额较大，企业有权要求员工返还不当得利。员工拒绝返还时，企业可通过民事诉讼解决，以维护自身财产权益。
（3）非法套取工资在法律层面可能涉嫌诈骗罪。数额较大的，会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。企业或相关权利人可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（4）套取工资过程中有协助人员的，这些协助人员可能构成共犯，需承担相应法律责任。

提醒：企业发现员工非法套取工资应及时按程序处理，员工切勿参与此类违法行为，若涉及复杂案情建议咨询专业法律意见。

（一）企业发现员工非法套取工资，应先依据自身规章制度，对涉事员工进行纪律处分，处分方式包含警告、降职、辞退等。
（二）若套取金额较大，企业可要求员工返还不当得利，若员工拒绝，企业可通过民事诉讼途径解决。
（三）因非法套取工资可能涉嫌诈骗罪，企业或相关权利人可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（四）若套取工资过程中有其他人员协助，这些协助人员可能构成共犯，需承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.非法套取工资是违法的。企业发现员工有此行为，可按规章制度处分，如警告、降职、辞退等。
2.套取金额大时，企业可要求返还，员工拒绝，企业能走民事诉讼解决。
3.非法套取工资可能涉嫌诈骗，数额较大可处三年以下徒刑等刑罚。企业等可报案，由司法机关处理。
4.套取工资若有协助人员，协助者构成共犯，要担责。