来公司一年半以上被辞退怎么赔偿

（一）若公司合法辞退且符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

（二）若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。工作一年半以上的员工，经济补偿为两个月工资，违法辞退的赔偿金则是四个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退的情形下，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情况，用人单位无需支付赔偿，这是法律赋予企业合理管理员工的权利体现。

违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月至一年的按一年算，不足六个月则支付半个月工资。

对于工作时长超过一年半的员工，违法辞退对应的经济补偿基础为两个月工资，因此赔偿金金额为四个月工资。

月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的各项合法收入。

结论：
公司辞退工作一年半以上的员工，赔偿与否及金额需根据辞退是否合法判断，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付四个月工资的赔偿金。

法律解析：
1.合法辞退情形。若公司合法辞退且符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度，用人单位无需支付赔偿。
2.违法辞退情形。若公司属违法辞退，依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，工作一年半以上的经济补偿为两个月工资，故违法辞退的赔偿金为四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若遇到辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退工作一年半以上的员工，赔偿金额及是否需要赔偿需根据辞退行为是否合法来判定。合法辞退且符合法定情形时无需赔偿，违法辞退则需支付双倍经济补偿的赔偿金。

1.合法辞退的情形包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形。此时公司按法定程序辞退员工，无需支付任何赔偿。

2.违法辞退指公司无正当理由或未按法定程序辞退员工。依据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。工作一年半以上的员工，经济补偿为两个月工资，因此违法辞退的赔偿金为四个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

员工若遭遇辞退，可采取以下措施维护自身权益。

1.先核实辞退原因是否符合法律规定，要求公司出具书面辞退通知及相关依据。

2.若判定为违法辞退，收集劳动合同、工资发放记录、工作证明等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张应得的赔偿金。

3.与公司协商赔偿时，明确自身权益的计算方式，依据法律规定提出合理赔偿要求，避免因信息不对称做出不合理让步。

法律分析：
（1）合法辞退无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已通过合法程序制定并向员工公示，公司依据该规章制度辞退员工的，属于合法辞退，无需支付赔偿。

（2）违法辞退的赔偿计算方式：若公司辞退员工无合法依据或未履行法定程序，属于违法辞退。此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，工作一年半以上的，经济补偿为两个月工资，因此违法辞退的赔偿金为四个月工资。

（3）月工资的界定标准：计算经济补偿或赔偿金的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资、奖金、津贴等固定性收入，不包含加班工资或临时性奖金。

提醒：
员工遭遇辞退时，应注意留存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关材料，若对辞退合法性或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。