竞业协议一般限制几年内

（一）竞业限制期限需由用人单位与劳动者协商确定，但最长不得超过两年，超出部分约定无效。

（二）用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，应同时约定劳动合同解除或终止后按月支付经济补偿，未约定补偿或未实际支付的，劳动者可主张条款无效。

（三）劳动者违反竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金，若违约金过高或过低，可请求调整。

（四）竞业限制期间，劳动者不得入职与原单位生产经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位，也不得自行开展同类业务。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制的期限可由用人单位与劳动者协商约定，但法律明确规定该期限最长不得超过两年。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中设置竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期间按月向劳动者支付经济补偿。

劳动者若违反竞业限制的约定，需按照双方事先的约定向用人单位支付违约金。

在竞业限制期限内，劳动者不得进入与原单位生产经营同类产品、从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行开展同类产品的生产或同类业务的经营活动。

结论：竞业协议的限制期限最长不得超过二年，用人单位需按月支付经济补偿，劳动者违反约定需承担违约责任。
法律解析：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。该条款需明确，在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在约定期限内，不得从事以下行为：一是到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；二是自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，竞业限制的期限由双方约定，但最长不能超过二年。如果对竞业协议的具体条款、经济补偿标准或违约金金额等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

竞业协议的限制期限可由用人单位与劳动者协商约定，但法律明确规定该期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可通过劳动合同或保密协议设置竞业限制条款，并需在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。劳动者若违反约定，需按协议向用人单位支付违约金。

1.明确期限约定边界。用人单位与劳动者约定竞业限制期限时，需严格遵守不超过二年的法定上限，避免因期限过长导致条款无效，同时应在协议中清晰注明具体期限。

2.落实经济补偿义务。用人单位需在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿，补偿金额应在协议中明确约定，确保按时足额发放，避免因未支付或拖欠补偿引发纠纷。

3.清晰界定竞业范围。协议中需明确劳动者不得从业的范围，包括不得入职与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的竞争关系单位，也不得自行开业生产经营同类产品或业务，避免范围模糊导致履行争议。

4.规范违约金条款。双方应在协议中合理约定违约金数额，既要体现对违约行为的约束，也要避免过高或过低导致条款不合理，确保违约金条款合法有效。

法律分析：
（1）竞业限制期限的约定规则：竞业限制期限由用人单位与劳动者协商确定，但最长不得超过两年。双方约定的期限若超过两年，超过部分不具有法律效力。

（2）竞业限制的适用前提与形式：仅适用于负有保密义务的劳动者。用人单位需在劳动合同或保密协议中与劳动者明确约定竞业限制条款，未书面约定的，劳动者无需承担竞业限制义务。

（3）经济补偿的支付要求：劳动合同解除或终止后，用人单位应在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按约定支付，劳动者有权要求其支付，或依法解除竞业限制协议。

（4）劳动者的义务与违约责任：在竞业限制期限内，劳动者不得入职与原单位生产经营同类产品、从事同类业务的竞争关系用人单位，也不得自行开业生产经营同类产品或从事同类业务。违反约定的，需按协议向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者签订竞业协议时，应明确经济补偿的金额、支付周期等内容；若用人单位连续未支付经济补偿超过三个月，劳动者可主张解除竞业限制协议，无需承担违约责任。