劳动仲裁怎么样上诉

法律分析：
（1）当事人对劳动仲裁裁决不服，不能上诉，而是要向法院提起诉讼。要先区分仲裁裁决类型，终局裁决下，用人单位不能起诉，劳动者可以；非终局裁决时，双方都有起诉权。
（2）起诉时间要在收到裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提出。
（3）起诉需提交起诉状、仲裁裁决书、身份证明和相关证据材料。
（4）若超过十五日未起诉，裁决书生效，当事人要按裁决内容履行，也可向法院申请强制执行。
（5）上诉是针对法院一审判决的救济程序，劳动仲裁后不服应提起一审诉讼。

提醒：注意区分仲裁裁决类型和起诉时间，不同情况处理方式不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁裁决类型
终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者可以起诉；非终局裁决，双方都能起诉。

（二）把握起诉时间
要在收到裁决书之日起十五日内起诉。

（三）确定起诉法院
向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提出。

（四）准备起诉材料
提交起诉状、仲裁裁决书、身份证明及相关证据材料。

（五）遵循裁决效力
超过十五日未起诉，裁决书生效，需按裁决履行，或申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：
当事人对劳动仲裁裁决不服应向法院提起诉讼，而非上诉。终局裁决用人单位不得起诉、劳动者可起诉，非终局裁决双方均可起诉，需在15日内向相关基层法院提交材料起诉，超期未诉裁决生效。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁与法院诉讼程序不同，对仲裁裁决不服的救济途径是提起诉讼而非上诉。对于终局裁决，为保障劳动者权益，限制用人单位起诉权，劳动者则仍有起诉权；非终局裁决下，双方都能通过起诉维护自身权益。起诉期限为收到裁决书之日起15日，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提出，要提交起诉状等材料。若超15日未起诉，裁决书生效，当事人需履行裁决，也可申请强制执行。上诉是针对法院一审判决的，劳动仲裁后不服应启动一审诉讼程序。若大家在劳动仲裁及后续诉讼方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当事人对劳动仲裁裁决不服，应向人民法院提起诉讼而非上诉。需先区分仲裁裁决类型，终局裁决下用人单位不能起诉，劳动者可以起诉；非终局裁决时双方都有权起诉。
2.起诉要在收到裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提出，并提交起诉状、仲裁裁决书、身份证明及相关证据材料。
3.超过十五日未起诉，裁决书生效，当事人需按裁决履行或申请强制执行。上诉是针对法院一审判决的救济程序，劳动仲裁后不服应提起一审诉讼。
4.解决措施和建议：当事人收到劳动仲裁裁决书后，及时判断裁决类型。若不服裁决，在规定时间内准备好所需材料向相应法院提起诉讼；若裁决生效对方不履行，及时申请强制执行。

1.当事人若对劳动仲裁裁决不满，不能上诉，而要向人民法院提起诉讼。
2.要先区分仲裁裁决类型。终局裁决的话，用人单位不能起诉，不过劳动者可以起诉；非终局裁决，双方都能起诉。
3.起诉要在收到裁决书的十五天内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提出。
4.起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书、身份证明以及相关证据材料。
5.要是超过十五天没起诉，裁决书就会生效，当事人要按裁决内容执行，也能向法院申请强制执行。
6.上诉是针对法院一审判决的救济办法，对劳动仲裁结果不服应提起一审诉讼，不是上诉。